Την 20η Ιουλίου 2023 και ώρα 15.30 – 17.00 πρόκειται να διεξαχθεί διαδικτυακό συνέδριο, το οποίο θα επικεντρωθεί στην ποιότητα των θέσεων εργασίας, τις προκαταλήψεις, τις μεταβαλλόμενες ανάγκες σε δεξιότητες, τη νομοθεσία και τον κοινωνικό διάλογο.
Η έκδοση 2023 του ΟΟΣΑ για τις Οικονομικές Προβλέψεις, δίνει ιδιαίτερη έμφαση στον αντίκτυπο της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ) στην αγορά εργασίας. Σε ορισμένους τομείς, τα αποτελέσματα της πρόοδου της ΤΝ είναι πλέον δυσδιάκριτα από εκείνα των ανθρώπων. Αυτές οι ραγδαίες εξελίξεις, σε συνδυασμό με τη μείωση του κόστους παραγωγής και υιοθέτησης αυτών των νέων τεχνολογιών, υποδηλώνουν ότι οι οικονομίες του ΟΟΣΑ μπορεί να βρίσκονται στο κατώφλι μιας επανάστασης της ΤΝ, η οποία θα μπορούσε να αλλάξει ριζικά τον εργασιακό χώρο. Η ΤΝ προσφέρει πολλά δυνητικά οφέλη, αλλά ελλοχεύουν και σημαντικοί κίνδυνοι που πρέπει να αντιμετωπιστούν επειγόντως. Οι πολιτικές και ο κοινωνικός διάλογος μπορούν να διαδραματίσουν καθοριστικό ρόλο στον περιορισμό αυτών των κινδύνων, χωρίς, όμως, να καταπνίξουν τα οφέλη. Ωστόσο, αυτό απαιτεί καλύτερα στοιχεία, και η έκδοση 2023 του ΟΟΣΑ για τις Προοπτικές Απασχόλησης συμβάλλει στην επίτευξη αυτού του στόχου.
Σε αυτό το συνέδριο θα συζητηθούν τα ακόλουθα θέματα:
Ποιότητα εργασίας: Η ΤΝ μπορεί να μειώσει τις κουραστικές και επικίνδυνες εργασίες, αλλά θα μπορούσε, επίσης, να οδηγήσει σε πιο έντονα, υψηλότερου ρυθμού εργασιακά περιβάλλοντα, με πιο παρεμβατικές διαδικασίες παρακολούθησης και διαχείρισης των εργαζομένων.
Προκατάληψη: αντίκτυπος στις προσλήψεις και τις θέσεις εργασίας για άτομα από μειονεκτούντα περιβάλλοντα.
Μεταβαλλόμενες ανάγκες σε δεξιότητες: ποιος θα είναι ο ρόλος των εργοδοτών, αλλά και της επίσημης εκπαίδευσης για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι διαθέτουν τις κατάλληλες δεξιότητες;
Νομοθεσία: εάν και πως εφαρμόζεται η υφιστάμενη νομοθεσία για τις διακρίσεις, την προστασία δεδομένων και τα δικαιώματα των εργαζομένων και ποια πρόσθετα μέτρα μπορεί να χρειαστούν.
Κοινωνικός διάλογος: πως μπορεί να συμβαδίζει η ταχύτητα εφαρμογής της ΤΝ & οι αλλαγές για τους εργαζόμενους
Για περισσότερες πληροφορίες και εγγραφή, πατήστε εδώ
(c) OECD
