Κάθε μέρα είναι ημέρα της γυναίκας, αλλά η 8η Μαρτίου έχει ιδιαίτερη σημασία: είναι η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας (IWD). Με την πάροδο του χρόνου, η ημερομηνία αυτή σηματοδότησε μια παγκόσμια ημέρα αναγνώρισης των κοινωνικών, οικονομικών, πολιτιστικών, ψηφιακών και πολιτικών επιτευγμάτων των γυναικών καταλύτη για αλλαγή και εορτασμό ταυτόχρονα. Σήμερα, η 8η Μαρτίου λειτουργεί ως υπενθύμιση ότι η ισότητα αποτελεί βασικό μοχλό βιώσιμης οικονομικής ανάπτυξης και ψηφιακού μετασχηματισμού , προτεραιότητες που αντικατοπτρίζονται στους στόχους της Ψηφιακής Δεκαετίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
Η ανάγκη για μια διεθνή ημέρα της γυναίκας: παραμένει επίκαιρη
Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας έχει μετατραπεί σε παγκόσμιο κίνημα από την πρώτη της διοργάνωση το 1911. Φέτος, η IWD γιορτάζει ένα σημαντικό ορόσημο, 115 χρόνια συλλογικών προσπαθειών για την προώθηση ίσων ευκαιριών και την ενδυνάμωση των γυναικών σε όλες τις χώρες και σε όλες τις ηλικίες. Σε ολόκληρη την Ευρώπη, χιλιάδες οργανισμοί, ιδρύματα και πολίτες γιορτάζουν την ημέρα αυτή αναδεικνύοντας πρωτοβουλίες που προωθούν την ισότιμη συμμετοχή και πρόσβαση σε ευκαιρίες , ιδίως σε ταχέως εξελισσόμενους τομείς όπως ο τομέας των ψηφιακών τεχνολογιών.
Τα στοιχεία από την έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ του 2025 για το παγκόσμιο χάσμα μεταξύ των φύλων δείχνουν ότι καμία οικονομία δεν έχει ακόμη επιτύχει πλήρη ισότητα των φύλων. Με αυτόν τον τρέχοντα ρυθμό προόδου, η έκθεση εκτιμά ότι θα χρειαστεί πάνω από ένας αιώνας (ή περίπου 5 γενιές από τώρα), για να επιτευχθεί πλήρης ισότητα των φύλων. Οι γυναίκες στην τεχνολογία εκτιμούν ότι θα χρειαστούν 122 χρόνια και 338 ημέρες για να γεφυρωθεί το οικονομικό χάσμα μεταξύ των φύλων.
Αναζητώντας μια ισορροπία: προς την ψηφιακή ένταξη για όλους
Ο αριθμός των γυναικών που εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό συνεχίζει να αυξάνεται, φτάνοντας το 41,2% το 2024, με σημαντική πρόοδο σε τομείς που παραδοσιακά κυριαρχούνται από άνδρες. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενες γυναίκες εξακολουθούν να συγκεντρώνονται σε χαμηλότερα αμειβόμενους κλάδους και επαγγέλματα (όπως η εκπαίδευση και η υγεία). Η βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ ανδρών και γυναικών συμβάλλει στην αντιμετώπιση των ελλείψεων δεξιοτήτων και ταλέντου, στη μείωση των μισθολογικών ανισοτήτων και στη διασφάλιση ανθεκτικότητας απέναντι στις τεχνολογικές αλλαγές και τις δημογραφικές μεταβολές.
Οι γυναίκες υπερτερούν σε μεγάλο βαθμό των ανδρών στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, ωστόσο εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται τόσο στην αγορά εργασίας όσο και σε ηγετικές θέσεις: μόνο το 29,5% των ανώτερων διευθυντικών στελεχών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης παγκοσμίως είναι γυναίκες. Η Στρατηγική του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου για την ισότητα των φύλων 2024-2029 αντιμετωπίζει αυτό το ζήτημα άμεσα και η ισότητα ενσωματώνεται σε μια σειρά δράσεων και προτεραιοτήτων της ΕΕ. Η Ψηφιακή Δεκαετία της ΕΕ φαντάζεται έναν κόσμο στον οποίο 20 εκατομμύρια ειδικοί ΤΠΕ θα ζουν και θα εργάζονται στην Ευρώπη έως το 2030, αλλά και έναν κόσμο στον οποίο, ιδανικά, οι γυναίκες θα αποτελούν μεγάλο ποσοστό. Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν περισσότερο από το ήμισυ του πληθυσμού της ΕΕ, ωστόσο αποτελούν μόνο περίπου έναν στους πέντε ειδικούς ΤΠΕ (περίπου 19-20 %) και μόλις έναν στους τρεις πτυχιούχους θετικών επιστημών, τεχνολογίας, μηχανικής και μαθηματικών σε ολόκληρη την Ένωση.
Ενδυναμώνοντας τις γυναίκες να προχωρήσουν πιο πέρα: μια κοινή προσπάθεια
Οι προσπάθειες για την ενίσχυση της αναλογίας των γυναικών που εργάζονται στον τομέα των ΤΠΕ και της τεχνολογίας σε ενωσιακό και εθνικό επίπεδο έχουν γεφυρώσει μέρος αυτού του χάσματος. Ο δείκτης Women in Digital (WiD) είναι ένας σύνθετος δείκτης που έχει σχεδιαστεί για τη μέτρηση και την παρακολούθηση της ισότητας των φύλων στον τομέα των ΤΠΕ και στον ψηφιακό τομέα σε όλα τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης και σε επιλεγμένες χώρες συγκριτικής αξιολόγησης. Αναγνωρίζοντας ότι η επίτευξη της ισότητας των φύλων όσον αφορά την ψηφιακή ηγεσία απαιτεί την αντιμετώπιση των εμποδίων και των κενών σε κάθε στάδιο της διαδικασίας, από τη θεμελιώδη εκπαίδευση στους τομείς STEM έως τους ανώτερους εκτελεστικούς ρόλους, ο δείκτης υιοθετεί μια προσέγγιση διαδικασίας, ακολουθώντας τη συμμετοχή των γυναικών από την εκπαίδευση στους τομείς STEM έως τις ηγετικές θέσεις στον τομέα των ΤΠΕ.
Το πρόγραμμα Girls Go Circular προσφέρει κατάρτιση σε ψηφιακές και επιχειρηματικές δεξιότητες σε κορίτσια ηλικίας 14-19 ετών σε ολόκληρη την Ευρώπη, με στόχο την κατάρτιση δεκάδων χιλιάδων μαθητών με τη διαδικτυακή πλατφόρμα μάθησης και έχοντας ήδη φτάσει τους 45.000 μαθητές. Η πρωτοβουλία Tech Talks 4 Girls στο Λουξεμβούργο εισάγει τα κορίτσια ηλικίας 9-15 ετών στον προγραμματισμό, τη ρομποτική και την ψηφιακή δημιουργικότητα μέσω πρακτικών εργαστηρίων και συνεδριών καθοδήγησης.
Γιορτάζοντας τα επιτεύγματα των γυναικών: EDSA 2026
Από τον Μάρτιο του 2024, η Πλατφόρμα Ψηφιακών Δεξιοτήτων και Θέσεων Εργασίας φιλοξενεί το δίκτυο Women4Cyber, μια συνεργατική προσπάθεια μεταξύ της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και του Ιδρύματος Women4Cyber, η οποία ενώνει ειδικευμένες γυναίκες στον τομέα της κυβερνοασφάλειας από διάφορους τομείς και επίπεδα εμπειρογνωσίας.
Τέλος, υπάρχει περιθώριο εορτασμού και στον τομέα της ψηφιακής ένταξης για όλους. Η έκδοση του 2026 των Ευρωπαϊκών Βραβείων Ψηφιακών Δεξιοτήτων (EDSA),η οποία λήγει στις 20 Μαρτίου 2026, περιλαμβάνει μια κατηγορία «Γυναίκες στον τομέα των ΤΠΕ», αφιερωμένη στην ανάθεση έργων που αποσκοπούν στην αύξηση του αριθμού των γυναικών στον τομέα των ΤΠΕ.
Έχεις κάποιο σχέδιο στο μυαλό σου; Πηγαίνετε στην ειδική σελίδα μας και βοηθήστε μας να διαδώσουμε το μήνυμα.
Αναδημοσίευση άρθρου: ‘The Future is Female: Celebrating International Women’s Day 2026‘, Created by Galina MISHEVA, Digital Skills & Jobs Platform
Επιμέλεια μετάφρασης: Εθνική Συμμαχία για τις Ψηφιακές Δεξιότητες & την Απασχόληση
